Arkisto: Vasu 6/2017

XR-teknologiat ja digitaalinen läsnäolo

Anssi Gröhn

SMErec-hanke etsii ratkaisuja pk-yritysten rekrytoinnin haasteiden ratkaisemiseen (ks. Vasu 3/2017) hyödyntämällä uusia teknologioita.  Asiaa voidaan lähestyä esimerkiksi rekrytointiprosessin näkökulmasta, jossa annetaan valmiuksia itse rekrytoinnin tekemiseen, tai kehittämällä vaadittujen ja tarjolla olevien ominaisuuksien kohtaamista eri palveluissa. Lue lisää…

Sway opetuksessa ja oppimisessa

Olli Hatakka & Mikko Hyttinen

Oletko koskaan tullut pohtineeksi, että kunpa olisi työväline, jolla saisi nopeasti tuotettua oppimista edistäviä raportteja ja esityksiä nopeasti lennosta. Todennäköisesti sinulla se jo on, vaikket ehkä ole sitä käyttänyt, Lue lisää…

Sote-uudistus – johtajuuden koetinkivi

Leena Gröhn, Sanna Harju, Hanna Kokko, Manjaana Vartio

Sosiaali- ja terveysala on tällä hetkellä kovassa murroksessa. Vuoden 2020 alussa voimaan tuleva sote- ja maakuntauudistus tuo mukanaan 18 maakuntaa ja niihin omat sote-keskukset. Maakuntien vastuulle siirtyy julkisen puolen sosiaali- ja terveyspalveluiden sekä hammashoidon järjestäminen. Lue lisää…

Obligations related to recruiting a new employee

Arja-Irene Tiainen

In the autumn 2017, the project SMErec (New generation recruitment skills for small and medium-sized enterprises and workforce) provided training for entrepreneurs on how to encounter a new employee and how to handle the obligations related to hiring a new employee. Lue lisää…

Kohti eurooppalaisen kulttuuriperinnön teemavuotta 2018

Reima Raijas

Vuosi 2018 on julistettu eurooppalaisen kulttuuriperinnön teemavuodeksi. Teemavuodella halutaan muistuttaa siitä, kuinka merkittävä vaikutus kulttuuriperinnön vaalimisella ja osallistavalla esiin tuomisella on luoviin aloihin, erityisesti pieniin ja keskisuuriin yrityksiin sekä paikalliseen ja alueelliseen kehitykseen. Lue lisää…