Pulssi-portaali kertoo mitä Kareliassa tapahtuu juuri NYT näihin teemoihin liittyen. Koostamme Pulssiin tuoreet artikkelimme, videomme ja podcastimme. Tutustu, omaksu ja nauti!
-
Lämpöpumpuilla hukkaenergiaa talteen ja energiantuotannon hyötysuhde kasvuun
Kävimme Karelia-ammattikorkeakoulun 2. vuoden energia- ja ympäristötekniikan opiskelijoiden kanssa ekskursiolla pääkaupunkiseudulla, jossa pääsimme tutustumaan tuliterään Vuosaaren biolämpölaitokseen. Biolämpölaitoksen investointi on yksi toimenpide Helsingin energian eli Helenin hiilineutraalisuustavoitteen saavuttamiseksi, mutta mielenkiintoiseksi hankkeen tekevät erityisesti absorptiolämpöpumput, joilla laitoksen energiatehokkuutta ja hyötysuhdetta saadaan parannettua. Kivihiiltä korvataan biomassalla Helen on sulkenut Hanasaaren hiilivoimalan ja Salmisaaren hiilivoimala suljetaan huhtikuussa 2025.…
-
Työhön liittyvä sääntely on laaja kokonaisuus
Työhön ja työpaikkaan liittyy laajasti lainsäädäntöä, josta olen kirjoittanut useita lyhyitä artikkeleja. Tämän artikkelin tarkoituksena on yhteenvetomaisesti koota yhteen nämä aiemmin kirjoitetut tekstit. Aiempiin teksteihin pääsee tutustumaan artikkeliin liitetyistä linkeistä. Työnantaja käyttää työpaikalla määräysvaltaa Työsopimuslain (55/2001) 3:1 §:n mukaan työntekijällä on velvollisuus tehdä työnsä työnantajan määräyksiä noudattaen. Säännös ilmaisee työnantajan direktio-oikeuden, joka tarkoittaa oikeutta johtaa…
-
Muistiaktiivit vierailulla Aivotutkimusyksikössä
Pohjoiskarjalaiset ja pohjoissavolaiset muistitoimijat vierailivat syyskuussa Itä-Suomen yliopiston Aivotutkimusyksikössä Kuopiossa. Mukana oli muistiaktiiveja ja muistin ammattilaisia sekä Karelia-ammattikorkeakoulun työntekijöitä. Pohjoiskarjalaisille vierailu oli samalla muistin osaamisyhteisön syksyn toiminnan avaus. Aivotutkimusyksikön toimintaa ja ajankohtaisia tutkimuksia esitteli Aivotutkimusyksikön johtaja Eino Solje. Yksikkö on tutkimusyksikkö, ei hoitava yksikkö. Siellä tehdään sekä akateemista että lääketieteellistä tutkimusta. Yksikön osaamisaluetta ovat erityisesti biomarkkeritutkimukset…
-
Taitojen, odotusten ja työelämän tarpeiden sovitus on yhteinen haaste
Ammattikorkeakoulutuksen ja ammattikoulutuksen tutkimuspäivät järjestettiin tänä vuonna 2.–3. marraskuuta Porissa Satakunnan ammattikorkeakoulun kampuksella. Tapahtumassa oli kaksi pääteemaa, tulevaisuuden oppiminen ja kestävyysosaamisen lisääminen tutkimuksen avulla. Karelia-ammattikorkeakoulun värit olivat esillä tulevaisuuden oppimisen teeman alla, kun Tulevaisuuden työ -hanke esitteli, miten uudet oppimisympäristöt tukevat opetuksen uudistamista ja oppimiskokemusta. Ammattikorkeakoulujen näkökulmasta päivien kiinnostavimmat puheenvuorot käsittelivät tulevaisuuden oppimista. Tapahtuman pääpuhujan,…
-
Munchia ihailemassa työnkehittäjän silmälasien läpi
Epätoivo, ahdistus, kateus, apeus, lopulta ilmoille kajahtava huuto. Toisaalla suuria tuntemuksia tasapainottaa mieltä rauhoittava maisema pienellä järvellä. Näihin tunteisiin, kokemuksiin ja maisemiin EAFS ((RDI Excellence in Creating Age Friendly Society in Remote Areas) -hankkeen työntekijät törmäsivät Oslossa Munch-museossa. Työelämään ja sen kehittämiseen mahtuu monenlaista kokemusta suuresta ilosta, hiipivään epätoivoon ja harmistukseen. Oman hyvinvoinnin säilyttämiseksi ja…
-
Työsopimuksen purkaminen
Työsopimuksen purkamisesta on säädetty työsopimuslain (55/2001) 8:1 §:ssä. Säännöksen mukaan työnantaja saa purkaa työsopimuksen päättyväksi välittömästi erittäin painavasta syystä. Syyn tulee olla niin vakava velvollisuuksien rikkominen tai laiminlyönti, että työsuhteen jatkaminen edes irtisanomisajan pituisen ajan olisi työnantajalle kohtuutonta. Päättäminen purkamalla ei edellytä varoituksen antamista, mutta aiemmin mahdollisesti annettu varoitus voidaan huomioida purkamista harkitessa. Työsopimuksen purkaminen…
-
Työntekijän irtisanominen henkilöön liittyvällä perusteella
Työsopimuslain (55/2001) 7:1 §:n mukaan työnantajalla tulee olla asiallinen ja painava syy työntekijän työsopimuksen irtisanomiselle. Irtisanominen voi tapahtua lain 7:2 §:n mukaan henkilöön liittyvällä perusteella tai lain 7:3 §:n mukaisesti taloudellisella ja tuotannollisella perusteella. Työsopimuslain 8:1 § mahdollistaa myös työsopimuksen purkamisen henkilöön liittyvällä perusteella. Purkaminen eroaa irtisanomisesta siten, että purkaminen päättää työt heti, ilman irtisanomisaikaa.…
-
Kirjastot jatkuvan oppimisen tukena
Kysyin ChatGPT:ltä, miten kirjastot voivat tukea jatkuvaa oppimista? Sen vastaus oli: ”Kirjasto on paitsi kirjojen ja tietämyksen aarreaitta myös elinvoimainen oppimisympäristö, joka tukee jatkuvaa oppimista monin tavoin. Se toimii inspiraation ja tiedon lähteenä, yhteisön keskuksena sekä teknologian ja innovaatioiden tuojana.” (ChatGPT 2023.) Ihan yhtä korkealentoisesti en itse kirjaston roolia innovaatioiden tuojana näe, mutta tärkeänä jatkuvan…
-
Hiljainen tieto on tärkeä tiedon laji
Tieto voidaan jakaa pääpiirteittäin erilaisiin tiedonlajeihin. Yksi jako on eksplisiittinen ja hiljainen tieto (tacit knowledge). Eksplisiittinen tieto on sitä tietoa, jonka pystymme pukemaan sanoiksi, kirjoittamaan esimerkiksi ohjekirjoiksi tai koodaamaan jollain muulla tavalla näkyväksi. Hiljainen tieto taas on sellaista tietoa, joka on mielessämme ja jota emme osaa kuvata sanoilla. Hiljainen tieto pitkälti kontekstisidonnaista, se sisältää sosiaalisia…