PULSSI – Muut

PULSSI-PORTAALI » PULSSI – Muut

Pulssi-portaali kertoo mitä Kare­liassa tapah­tuu juuri NYT näihin teemoi­hin liit­tyen. Koos­tamme Puls­siin tuoreet artik­ke­limme, videomme ja podcas­timme. Tutustu, omaksu ja nauti!

  • Vantaan energian lämpölaitoksen esittelytila

    Lämpö­pum­puilla hukkae­ner­giaa talteen ja ener­gian­tuo­tan­non hyöty­suhde kasvuun

    , , ,

    Kävimme Karelia-ammat­­ti­­kor­­kea­­kou­­lun 2. vuoden energia- ja ympä­ris­tö­tek­nii­kan opis­ke­li­joi­den kanssa ekskur­siolla pääkau­pun­ki­seu­dulla, jossa pääsimme tutus­tu­maan tuli­te­rään Vuosaa­ren bioläm­pö­lai­tok­seen. Bioläm­pö­lai­tok­sen inves­tointi on yksi toimen­pide Helsin­gin ener­gian eli Helenin hiili­neut­raa­li­suus­ta­voit­teen saavut­ta­mi­seksi, mutta mielen­kiin­toi­seksi hank­keen tekevät erityi­sesti absorp­tio­läm­pö­pum­put, joilla laitok­sen ener­gia­te­hok­kuutta ja hyöty­suh­detta saadaan paran­net­tua. Kivi­hiiltä korva­taan biomas­salla Helen on sulke­nut Hana­saa­ren hiili­voi­ma­lan ja Salmi­saa­ren hiili­voi­mala sulje­taan huhti­kuussa 2025.… 

  • Työhön liit­tyvä sään­tely on laaja kokonaisuus

    , ,

    Työhön ja työpaik­kaan liittyy laajasti lain­sää­dän­töä, josta olen kirjoit­ta­nut useita lyhyitä artik­ke­leja. Tämän artik­ke­lin tarkoi­tuk­sena on yhteen­ve­to­mai­sesti koota yhteen nämä aiemmin kirjoi­te­tut tekstit. Aiem­piin teks­tei­hin pääsee tutus­tu­maan artik­ke­liin liite­tyistä linkeistä. Työnan­taja käyttää työpai­kalla määräys­val­taa Työso­pi­mus­lain (55/2001) 3:1 §:n mukaan työn­te­ki­jällä on velvol­li­suus tehdä työnsä työnan­ta­jan määräyk­siä noudat­taen. Säännös ilmai­see työnan­ta­jan direk­­tio-oikeu­­den, joka tarkoit­taa oikeutta johtaa… 

  • Muis­tiak­tii­vit vierai­lulla Aivotutkimusyksikössä

    , ,

    Pohjois­kar­ja­lai­set ja pohjois­sa­vo­lai­set muis­ti­toi­mi­jat vierai­li­vat syys­kuussa Itä-Suomen yliopis­ton Aivo­tut­ki­musyk­si­kössä Kuopiossa. Mukana oli muis­tiak­tii­veja ja muistin ammat­ti­lai­sia sekä Karelia-ammat­­ti­­kor­­kea­­kou­­lun työn­te­ki­jöitä. Pohjois­kar­ja­lai­sille vierailu oli samalla muistin osaa­mi­syh­tei­sön syksyn toimin­nan avaus. Aivo­tut­ki­musyk­si­kön toimin­taa ja ajan­koh­tai­sia tutki­muk­sia esit­teli Aivo­tut­ki­musyk­si­kön johtaja Eino Solje. Yksikkö on tutki­musyk­sikkö, ei hoitava yksikkö. Siellä tehdään sekä akatee­mista että lääke­tie­teel­listä tutki­musta. Yksikön osaa­mi­sa­luetta ovat erityi­sesti biomarkkeritutkimukset… 

  • Taito­jen, odotus­ten ja työelä­män tarpei­den sovitus on yhtei­nen haaste

    , ,

    Ammat­ti­kor­kea­kou­lu­tuk­sen ja ammat­ti­kou­lu­tuk­sen tutki­mus­päi­vät järjes­tet­tiin tänä vuonna 2.–3. marras­kuuta Porissa Sata­kun­nan ammat­ti­kor­kea­kou­lun kampuk­sella. Tapah­tu­massa oli kaksi päätee­maa, tule­vai­suu­den oppi­mi­nen ja kestä­vyys­osaa­mi­sen lisää­mi­nen tutki­muk­sen avulla. Karelia-ammat­­ti­­kor­­kea­­kou­­lun värit olivat esillä tule­vai­suu­den oppi­mi­sen teeman alla, kun Tule­vai­suu­den työ -hanke esit­teli, miten uudet oppi­mi­sym­pä­ris­töt tukevat opetuk­sen uudis­ta­mista ja oppi­mis­ko­ke­musta. Ammat­ti­kor­kea­kou­lu­jen näkö­kul­masta päivien kiin­nos­ta­vim­mat puheen­vuo­rot käsit­te­li­vät tule­vai­suu­den oppi­mista. Tapah­tu­man pääpuhujan,… 

  • Munchia ihai­le­massa työn­ke­hit­tä­jän silmä­la­sien läpi

    , , ,

    Epätoivo, ahdis­tus, kateus, apeus, lopulta ilmoille kajah­tava huuto. Toisaalla suuria tunte­muk­sia tasa­pai­not­taa mieltä rauhoit­tava maisema pienellä järvellä.  Näihin tuntei­siin, koke­muk­siin ja maise­miin EAFS ((RDI Excel­lence in Crea­ting Age Friendly Society in Remote Areas) -hank­keen työn­te­ki­jät törmä­si­vät Oslossa Munch-museossa.  Työelä­mään ja sen kehit­tä­mi­seen mahtuu monen­laista koke­musta suuresta ilosta, hiipi­vään epätoi­voon ja harmis­tuk­seen. Oman hyvin­voin­nin säilyt­tä­mi­seksi ja… 

  • Työso­pi­muk­sen purkaminen

    , ,

    Työso­pi­muk­sen purka­mi­sesta on säädetty työso­pi­mus­lain (55/2001) 8:1 §:ssä. Sään­nök­sen mukaan työnan­taja saa purkaa työso­pi­muk­sen päät­ty­väksi välit­tö­mästi erit­täin paina­vasta syystä. Syyn tulee olla niin vakava velvol­li­suuk­sien rikko­mi­nen tai laimin­lyönti, että työsuh­teen jatka­mi­nen edes irti­sa­no­mi­sa­jan pitui­sen ajan olisi työnan­ta­jalle kohtuu­tonta. Päät­tä­mi­nen purka­malla ei edel­lytä varoi­tuk­sen anta­mista, mutta aiemmin mahdol­li­sesti annettu varoi­tus voidaan huomioida purka­mista harki­tessa. Työso­pi­muk­sen purkaminen… 

  • Työn­te­ki­jän irti­sa­no­mi­nen henki­löön liit­ty­vällä perusteella

    , ,

    Työso­pi­mus­lain (55/2001) 7:1 §:n mukaan työnan­ta­jalla tulee olla asial­li­nen ja painava syy työn­te­ki­jän työso­pi­muk­sen irti­sa­no­mi­selle. Irti­sa­no­mi­nen voi tapah­tua lain 7:2 §:n mukaan henki­löön liit­ty­vällä perus­teella tai lain 7:3 §:n mukai­sesti talou­del­li­sella ja tuotan­nol­li­sella perus­teella. Työso­pi­mus­lain 8:1 § mahdol­lis­taa myös työso­pi­muk­sen purka­mi­sen henki­löön liit­ty­vällä perus­teella. Purka­mi­nen eroaa irti­sa­no­mi­sesta siten, että purka­mi­nen päättää työt heti, ilman irtisanomisaikaa.… 

  • Kirjas­tot jatku­van oppi­mi­sen tukena

    , , ,

    Kysyin ChatGPT:ltä, miten kirjas­tot voivat tukea jatku­vaa oppi­mista? Sen vastaus oli: ”Kirjasto on paitsi kirjo­jen ja tietä­myk­sen aarre­aitta myös elin­voi­mai­nen oppi­mi­sym­pä­ristö, joka tukee jatku­vaa oppi­mista monin tavoin. Se toimii inspi­raa­tion ja tiedon lähteenä, yhtei­sön keskuk­sena sekä tekno­lo­gian ja inno­vaa­tioi­den tuojana.” (ChatGPT 2023.) Ihan yhtä korkea­len­toi­sesti en itse kirjas­ton roolia inno­vaa­tioi­den tuojana näe, mutta tärkeänä jatkuvan… 

  • Hiljai­nen tieto on tärkeä tiedon laji

    , ,

    Tieto voidaan jakaa pääpiir­teit­täin erilai­siin tiedon­la­jei­hin. Yksi jako on ekspli­siit­ti­nen ja hiljai­nen tieto (tacit know­ledge). Ekspli­siit­ti­nen tieto on sitä tietoa, jonka pystymme puke­maan sanoiksi, kirjoit­ta­maan esimer­kiksi ohje­kir­joiksi tai koodaa­maan jollain muulla tavalla näky­väksi. Hiljai­nen tieto taas on sellaista tietoa, joka on mieles­sämme ja jota emme osaa kuvata sanoilla. Hiljai­nen tieto pitkälti konteks­ti­si­don­naista, se sisäl­tää sosiaalisia…