Työelä­mä­läh­töi­nen kyvyk­kyyk­sien johta­mi­nen ja kehit­tä­mi­nen (Kyvyk­kyys) -hanke (ESR) tarttui raken­ne­muu­to­sa­lo­jen ajan­koh­tai­siin haas­tei­siin touko­kuussa 2021. Hanke oli Karelia-ammat­ti­kor­kea­kou­lun ja Siun soten yhtei­nen ponnis­tus digi­tai­to­jen ja työn ohessa oppi­mi­sen sekä jatku­van oppi­mi­sen palve­lui­den edis­tä­mi­seksi. Reilun kahden vuoden kehit­tä­mis­toi­min­nan jälkeen Kyvyk­kyys-hanke on tuot­ta­nut uuden­lai­sia jatku­van oppi­mi­sen työka­luja ja mene­tel­miä sekä lisän­nyt työyh­tei­sö­jen digikyvykkyyttä. Työelä­män osaa­mis­tar­peet ovat jatku­vassa muutok­sessa,…

Kare­lian Tule­vai­suu­den työ ESR -hank­keessa kehi­te­tään koulu­tusta ja peda­go­giik­kaa muun muassa kehit­tä­jä­opet­ta­jien avulla. Kehit­tä­jä­opet­ta­jat pääse­vät toteut­ta­maan työelä­män kanssa tehtä­vän projek­tin, jonka toteu­tus­ta­vat liit­ty­vät hank­keen päätee­moi­hin. Vuoden 2022 touko­kuussa kehit­tä­jä­opet­ta­jana aloit­ta­nut liike­ta­lou­den lehtori Aini Simola kertoo tässä artik­ke­lissa Kare­li­aan hanki­tun Odoo-toimin­na­noh­jaus­jär­jes­tel­män hyödyn­tä­mi­sestä eri alojen koulu­tuk­sissa. Edel­li­sessä artik­ke­lissa tähän teemaan liit­tyen käsi­tel­tiin laajem­min hankinta- ja tarve­mää­ri­tys­pro­ses­sia. Toimin­na­noh­jaus­jär­jes­telmä…

Tiedolla johta­mi­sen yleis­ty­mi­nen kaikissa orga­ni­saa­tioissa on tuonut esiin uuden­lai­sia työn­te­ki­jöi­den osaa­mis­tar­peita. Meillä on sekä sosi­aali- että työl­li­syy­sa­lan orga­ni­saa­tioissa jo olemassa hyvät ja toimi­vat tiedon välit­tä­mi­sen työka­lut (kuten erilai­set toimin­nan tilas­tol­li­set rapor­toin­ti­jär­jes­tel­mät), mutta niiden hyödyn­tä­mi­nen arki­työssä on vielä vähäistä. Meiltä puuttuu myös kykyä ymmär­tää näiden tilas­tol­lis­ten kuvioi­den merki­tys oman työmme kannalta. Tätä kutsu­taan ylei­sem­min datanlukutaidoksi. Asiak­kai­den…