Projektin nimilyhenne
NEUKO
Tiivistelmä projektista
Neuromoninaiset työelämässä – Kohti kestävää työkykyä (NEUKO) -hankkeessa kehitetään työyhteisön toimintamalleja ja työkaluja, jotka huomioivat neuromoninaisuuden vaikutukset työkykyyn. Hanke toteutetaan Karelia-ammattikorkeakoulun sisäisenä kehittämisprojektina ajalla 1.1.-31.12.2026. Hankkeen kohderyhmänä ovat sekä neuroepätyypilliset ja neurotyypilliset työntekijät että esihenkilöt ja HR-toimijat. Hanketta rahoittaa Keva.
Neuromoninaisuus merkitsee neurologista moninaisuutta, joka voi ilmetä esimerkiksi eroina ajattelutavoissa, tiedonkäsittelyssä, tarkkaavaisuudessa ja aistihavaintojen tulkinnassa. Neuroepätyypillisyyteen voi liittyä sekä haasteita että ainutlaatuisia vahvuuksia, jotka työnantajan on tärkeää tunnistaa ja huomioida.
Hankkeen tavoitteet:
• Vahvistaa työnantajan (Karelia) valmiuksia tukea neuroepätyypillisten työntekijöiden työkykyä
• Lisätä työyhteisön ymmärrystä neuromoninaisuudesta ja sen vaikutuksesta työkykyyn
• Edistää inklusiivista ja yhdenvertaista työkykyjohtamista
Hankkeessa toteutetaan:
• Toimintamalli neuroepätyypillisten työntekijöiden työkyvyn tuelle
• Työterveyshuollon ohjausmalli neurokirjon haasteissa
• Malli yksilöllisten työjärjestelyjen ja mukautusten hakemiselle
• Esihenkilökoulutus neuromoninaisuuden johtamiseen
• Rekrytointiprosessin saavutettavuusselvitys
Tavoitteet ja toimenpiteet edistävät Karelian strategisia painopisteitä sekä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Hankkeen avulla Karelia rakentaa uudenlaista työkulttuuria, jossa inklusiivisuus ja henkilöstön moninaisuus nähdään vahvuuksina.
Projektin kesto
1.1.2026 – 31.12.2026
Projektipäällikkö
Aino Päivinen
aino.paivinen(a)karelia.fi
Rahoitus
Kevan rahoitus
