(Vastuuhenkilö: Henkilöstö- ja vastuullisuusjohtaja Jaana Tolkki)
Korkeakoulumme rakentaa ilmapiiriä, jossa yhdenvertaisuus ja moninaisuus ovat voimavaroja. Yhteisöllisyys ja yhteenkuuluvuus luovat perustan, jossa jokainen opiskelija voi kasvaa omana itsenään. Välitämme opiskelijoista ja huomioimme heidän yksilöllisyytensä – jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa omaan oppimiseensa ja korkeakoulun kehittämiseen. Kuuntelemme opiskelijoiden ja henkilöstön näkemyksiä ja rohkaisemme aktiivisuuteen. Saavutettavuus ja esteettömyys eivät ole vain sanoja, vaan jatkuvaa keskustelua ja kehittämistä, jotta korkeakoulumme olisi avoin ja saavutettava kaikille.
Tavoite ja toimenpiteet 2025-27
Kaikille henkilöstön jäsenille peruskäsitys saavutettavuudesta
- Saavutettavuussuunnitelman sisällyttäminen uuden henkilöstön perehdytykseen (INTRO)
- Saavutettavuussuunnitelman sisällyttäminen esihenkilövalmennukseen
- Lisävalmennuksen tarpeen kartoitus henkilöstölle osana henkilöstön saavutettavuuskyselyä
- Esihenkilöiden ja tiiminvetäjien tekemä kartoitus omalle henkilöstölle saavutettavuuden osaamisen kehittämiseen
Saavutettavuuden kahdeksan osa-aluetta on sisällytetty selkeästi läpileikkaavina teemoina Karelian strategiseen kokonaisuuteen
- Tehdään Code of Conduct, Tasa-arvo-ja yhdenvertaisuussuunnitelma, Turvallisen tilan periaatteet huonetaulu, Työyhteisön kehittämissuunnitelma, Kestävän kehityksen ja vastuullisuuden ohjelma ja saavutettavuussuunnitelma toisiaan tukevaksi kokonaisuudeksi.
- Saavutettavuuden eri osa-alueet ovat temaattisesti läpinäkyvä osa Karelian sisäisiä ja ulkoisia suunnitelmia, ohjeistuksia sekä kehittämisprojekteja. Lisätään relevantit saavutettavuuden kuvakkeet ja sana ’saavutettavuus’ mukaan kuvakkeisiin eri suunnitelmiin ja linkitetään dokumentit toisiinsa verkkosivuilla.