Ikäosaava yritys

Useat yrityk­set eri palve­lua­loilla ovat onnis­tu­neet paran­ta­maan liike­toi­min­taansa huomioi­malla parem­min yli 50-vuotiai­den asiak­kai­den tarpeet. Ikäih­mi­set ovat tule­vai­suu­dessa kulut­ta­jan roolin lisäksi myös monella muulla tavalla mukana mark­ki­noilla ja talou­dessa. He voivat olla työn­te­ki­jöinä, yrit­tä­jinä, tuote­ke­hit­te­li­jöinä tai konsult­teina. Ikäjoh­ta­mi­nen ei ole vain ikään­ty­nei­den johta­mista, vaan eri-ikäis­ten johtamista.

Ikäys­tä­väl­li­nen yritys 5 op >>
Ikämo­ni­nai­suu­den johta­mi­nen 5 op >>
Kilpai­lu­ky­kyä 50 + mark­ki­noilla 5 op >>

Kenelle
Opinnot tukevat monen­lai­sia työteh­tä­viä. Ne sopivat kaikille ikäosaa­mi­sesta kiin­nos­tu­neille ja kaikille, jotka halua­vat kehit­tää johta­mis­tai­to­jaan. Ikämo­ni­nai­suu­den johta­mi­nen opinnot ovat osa YAMK-tutkintoa.

Opin­to­jen jälkeen
Osaat sovel­taa ikäys­tä­väl­li­sen yrityk­sen kritee­rejä oman yrityksen/työpaikan ikäys­tä­väl­li­syy­den kehit­tä­mi­sessä. Tunnis­tat ikään­ty­nei­den asiak­kai­den tarpeita yrityk­sen kehit­tä­mi­sen perus­tana ja ymmär­rät palve­lu­muo­toi­lun lähtö­koh­dat. Osaat jäsen­tää ikämo­ni­nai­suu­den johta­mi­sen perus­teita, tarpeita, edel­ly­tyk­siä ja mahdol­li­suuk­sia orga­ni­saa­tios­saan sekä toteut­taa ikämo­ni­nai­suu­den johta­mi­sen käytän­nön toimen­pi­teitä. Kehität omaa ja yrityk­sen toimin­taa ikäys­tä­väl­li­sen yrityk­sen kritee­rien avulla sekä suun­nit­te­let ja toteu­tat muutok­sia oman yrityk­sesi tai työpaik­kasi toimin­nassa kohti ikäys­tä­väl­li­syyttä. Tiedät ja ymmär­rät erityi­sesti 50+ asia­kas­mark­ki­noilla käytet­tyjä liike­toi­min­ta­mal­leja ja kehit­tä­mis­kei­noja, joilla yritys voi parem­min palvella 50+ asiakkaitaan.

Voit opis­kella koko­nai­suu­den jous­ta­vasti ja ilmoit­tau­tua jokai­selle opin­to­jak­solle erik­seen. Opin­to­tar­jonta päivit­tyy kolme kertaa vuodessa. Ilmoit­tau­tu­mi­sa­jan päätyt­tyä ilmoit­tau­tu­mis­linkki poistuu.