Kategoria: Artikkelit
-
Vaikuttavuuden arvioinnin työkalu Karelian CoARA Cascade -hankkeessa
Karelia-ammattikorkeakoulu kehittää tutkimuksen arviointia osana CoARA-yhteenliittymää, jossa on mukana yli 800 tutkimusorganisaatiota sekä keskeisiä tutkimusrahoittajia. CoARA (Coalition for Advancing Research Assessment) tähtää tutkimuksen, tutkijoiden ja tutkimusorganisaatioiden arviointikäytäntöjen uudistamiseen, ja sen keskeinen tavoite on tutkimuksen laadun ja vaikuttavuuden vahvistaminen. Samalla siirretään tutkimuksen arvioinnin painopistettä määrällisestä arvioinnista laadullisen arvioinnin suuntaan sekä tunnustetaan tutkimuksen ja tutkijanurien moninaisuus. CoARA-sopimuksen…
-
Muistelmia 1982–2025 työelämästä ja muutoksista koulutusorganisaatiossa
Oli kesäinen heinäkuu vuonna 1982 kun aloitin innostuneena juuri kauppakoulusta valmistuneena merkanttina toimistoapulaisen työt silloisessa Pohjois-Karjalan sairaanhoito-oppilaitoksessa. Oppilaitoksen nimi muuttui nimikirjaotteen mukaan vuonna 1990 Pohjois-Karjalan terveydenhuolto-oppilaitokseksi. Asiat ja tavat niiden tekemisessä ovat huomattavasti muuttuneet vuosien saatossa, muistelen tässä niitä asioita mitä nyt vielä muistan. Toivon, että tämä tuo lukijalle pientä piristystä päivään. Ensimmäinen työpisteeni oli…
-
INVEST Fellow Programme – Henkilöstön osaamisen kehittämistä Eurooppalaiset Yliopistot allianssissa
Karelia-ammattikorkeakoulu on mukana INVEST-allianssissa rakentamassa eurooppalaista korkeakouluyhteistyötä ja kehittämässä henkilöstönsä osaamista. Allianssin Fellow Programme tarjoaa henkilöstölle joustavia tapoja kehittää asiantuntijuuttaan, osallistua kansainvälisiin verkostoihin sekä vahvistaa INVEST-korkeakoulujen yhteistyötä ja liikkuvuutta. Ohjelma sisältää webinaareja, koulutuksia, henkilöstöviikkoja ja intensiivikursseja, joiden teemat liittyvät muun muassa kestävään kehitykseen, digitalisaatioon ja työhyvinvointiin. Lukuvuoden 2025-2026 aikana yksi ohjelman teemoista on työhyvinvointi, jota…
-
Saumaton yhteistyö kehittämisen ytimessä – työelämäjakso Arbonaut Oy:ssä
Marraskuun 2025 työelämäjakso vei minut Arbonautin innovatiiviseen maailmaan, jossa metsäalan palvelut yhdistyvät digitaalisiin ratkaisuihin. Viikon aikana keskityimme saumattomaan yhteistyöhön myynnin, markkinoinnin, tuotannon ja palveluiden välillä – tavoitteena luoda entistä parempaa asiakaskokemusta. Tässä artikkelissa nostan esiin keskeiset opit ja työpajojen oivallukset. Tuotannon kehittäminen ja Lean-ajattelu Viikko alkoi perehtymisellä tuotantotiimin kanssa tuotteisiin ja ydinprosesseihin. Arbonaut on suomalainen…
-
Miten voida paremmin syöpähoitojen aikana ja jälkeen? – Hybridiluento toi yhteen syöpään sairastuneet ja hoitoon osallistuvat
Joka kolmas suomalainen sairastuu elämänsä aikana syöpään. Syövän hoito on Suomessa hyvällä tasolla, minkä ansiosta yhä useampi selviytyy syövästä. (Syöpäsäätiö 2024.) Syöpähoitojen aikana ja niiden jälkeen hyvinvoinnin tukeminen on keskeistä, että sairastunut voi palautua ja ylläpitää toimintakykyään. Karelia-ammattikorkeakoulussa järjestettiin kaikille avoin luento, jonka otsikkona oli ”Miten voida paremmin syöpähoitojen aikana ja jälkeen?”. Luennolle osallistui palautekyselyn…
-
Rokkia, mediaa, yhteisöllisyyttä ja musiikin voimaa nuorisotyössä
Karelia-ammattikorkeakoulu on lähtenyt yhteistyökumppanina mukaan elokuussa 2025 alkaneeseen Rock Campin kaksivuotiseen Muv On -hankkeeseen. Hanke yhdistää musiikin, luovan tekemisen ja nuorten hyvinvoinnin edistämisen. Hankkeen tavoitteena on tukea lasten ja nuorten kasvua, osallisuutta ja elämänhallintaa musiikin ja median avulla. Rock Camp -toiminta on alkanut vuonna 2009 ja yhdistää nerokkaasti raskaan musiikin nuorisotyöhön. Rock Camp on laajentanut…
-
Festival of Lights – Yhteisöllisyyttä ja kulttuurien juhlaa Kareliassa
Monikulttuurinen yhteisötapahtuma toi valoa kaamokseen Monikulttuurinen yhteisötapahtuma, Festival of Lights, järjestettiin 23.10.2025 Karelia-ammattikorkeakoulun Wärtsilä-kampuksella. Tapahtuman päätuottajina toimivat Monikulttuuriset opintopolut -hanke ja Karelia-ammattikorkeakoulun opiskelijakunta POKA. Tapahtuman tavoitteena oli tuoda yhteen suomalaisia ja kansainvälisiä opiskelijoita sekä henkilökuntaa, lisätä yhteisöllisyyttä ja tuoda esille eri kulttuureja kaamosajan keskellä. Tapahtuma vastasi kansainvälisten opiskelijoiden toiveeseen saada monikulttuurisia ja yhteisöllisiä tilaisuuksia, ja opiskelijat olivat vahvasti mukana…
-
Johtamisen todellisuus – onko esihenkilö jatkuvassa painekattilassa?
Johtaminen vaatii aikaa ja läsnäoloa, mutta monessa organisaatiossa esihenkilötyö jää muiden tehtävien varjoon. Ajanhallinnan haasteet voivat heikentää esihenkilön työhyvinvointia ja lisätä kuormitusta, erityisesti silloin kun esihenkilö ei voi vaikuttaa omaan ajankäyttöönsä. Ajanhallinta ei siis ole pelkkä henkilökohtainen taito, vaan strategisen johtamisen kysymys, joka vaikuttaa koko organisaation toimivuuteen. Johtaminen ei tapahdu itsestään, siihen on varattava aikaa…
-
Uusia ideoita kansainväliseltä harjoittelijalta – kiinnostaisiko?
Itä-Suomessa tuhannet Karelian opiskelijat etsivät vuosittain harjoittelupaikkaa – mukana myös kansainvälisiä osaajia, jotka voivat tuoda yrityksellesi tuoreita näkökulmia, uusia ideoita ja ratkaisuja arjen haasteisiin. Talent Hub Eastern Finland -hanke auttaa työnantajia löytämään sopivan harjoittelijan, madaltaa palkkauskynnystä ja tukee opiskelijoiden työllistymistä alueelle valmistumisen jälkeen. Suomessa eletään ristiriitaista aikaa. Meillä on yhtä aikaa sekä työvoimapula että korkea…
-
Karelian Osaajapooli – Yhteistyöllä osaamista
Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan, ja osaamisen kehittäminen vaatii uusia väyliä ja kohtaamisia. Karelia-ammattikorkeakoulu tarjoaa tähän lupaavan vaihtoehdon: Osaajapoolin – digitaalisen alustan, joka yhdistää korkeakoulun ja työelämän asiantuntijat. Harjoittelijana olen saanut tutustua palveluun ja huomannut sen merkittävän potentiaalin. Osaajapooli tekee Karelian osaamisesta näkyvämpää ja tarjoaa konkreettisia hyötyjä koulutuksen, kehittämisen ja alueellisen yhteistyön tueksi. Osaajapooli vastaa…