Pulssissa julkaistaan Karelia-ammattikorkeakoulu henkilöstön ja yhteistyökumppanien tuottamia asiantuntija-artikkeleita, uutisia, videoita ja podcasteja.
Pulssi tuo näkyväksi Karelian asiantuntemusta ja vaikuttavuutta erityisesti työelämän kehittämisen näkökulmista. Pulssi levittää tietoa myös Karelian koulutuksesta, opetuksesta, tapahtumista ja muista ajankohtaisista teemoista.
Julkaisuohjeet
Pulssin juttutyypit ja kirjoitusohjeet >>
Näin kirjoitat hyvän verkkotekstin >>
Teemat
Ratkaisuja vihreään siirtymään >>
Kansainvälisyyttä >>
Kestävää hyvinvointia >>
Osaajia tulevaisuuden työelämään >>
Älykästä tuotantoa >>
Muut >>
Kuukauden luetuimmat artikkelit
-
Digitaalinen testiympäristö energiayhteisöille – Simulaatiot apuna vihreässä siirtymässä
Paikalliset energiayhteisöt nousevat keskeiseksi osaksi vihreää siirtymää, kun kotitaloudet ja pienet toimijat etsivät uusia tapoja lisätä energiaomavaraisuutta ja hyödyntää uusiutuvaa energiaa…
-
Kaikille saavutettava opetus – Universal Design for Learning korkeakoulussa
Opiskelijoiden moninaisuus näkyy korkeakoulujen arjessa: kieli- ja kulttuuritaustat vaihtelevat, oppimisvaikeudet ja psyykkiset haasteet ovat yhä yleisempiä. Laissa määritellyn yhdenvertaisuuden toteutuminen ei…
-
Y-akatemian valmentajavierailu Turun AMK:n BisnesAkatemiassa
Syyskuun lopussa vierailin Turun AMK:n BisnesAkatemiassa kolmen päivän ajan. Vierailun tavoitteena oli tutustua BisnesAkatemian toimintamalleihin, valmentajafilosofioihin sekä tiimien arkeen ja projekteihin.…
-
Tapahtumien järjestämisestä hyvinvoinnin mittaamiseen – työharjoittelussa TestLab Mehtimäki -hankkeessa
Karelia-ammattikorkeakoulun opiskelijoilla on mahdollisuus tuoda teoria käytäntöön osallistumalla hankkeisiin. Yksi esimerkki tästä on TestLab Mehtimäki-hanke (2023-2025), jossa opiskelijat saivat monipuolisia käytännön…
-
Vaikuttavuuden arvioinnin työkalu Karelian CoARA Cascade -hankkeessa
Karelia-ammattikorkeakoulu kehittää tutkimuksen arviointia osana CoARA-yhteenliittymää, jossa on mukana yli 800 tutkimusorganisaatiota sekä keskeisiä tutkimusrahoittajia. CoARA (Coalition for Advancing Research Assessment)…
-
Muistelmia 1982–2025 työelämästä ja muutoksista koulutusorganisaatiossa
Oli kesäinen heinäkuu vuonna 1982 kun aloitin innostuneena juuri kauppakoulusta valmistuneena merkanttina toimistoapulaisen työt silloisessa Pohjois-Karjalan sairaanhoito-oppilaitoksessa. Oppilaitoksen nimi muuttui nimikirjaotteen…
-
INVEST Fellow Programme – Henkilöstön osaamisen kehittämistä Eurooppalaiset Yliopistot allianssissa
Karelia-ammattikorkeakoulu on mukana INVEST-allianssissa rakentamassa eurooppalaista korkeakouluyhteistyötä ja kehittämässä henkilöstönsä osaamista. Allianssin Fellow Programme tarjoaa henkilöstölle joustavia tapoja kehittää asiantuntijuuttaan, osallistua…
-
Saumaton yhteistyö kehittämisen ytimessä – työelämäjakso Arbonaut Oy:ssä
Marraskuun 2025 työelämäjakso vei minut Arbonautin innovatiiviseen maailmaan, jossa metsäalan palvelut yhdistyvät digitaalisiin ratkaisuihin. Viikon aikana keskityimme saumattomaan yhteistyöhön myynnin, markkinoinnin,…
-
Miten voida paremmin syöpähoitojen aikana ja jälkeen? – Hybridiluento toi yhteen syöpään sairastuneet ja hoitoon osallistuvat
Joka kolmas suomalainen sairastuu elämänsä aikana syöpään. Syövän hoito on Suomessa hyvällä tasolla, minkä ansiosta yhä useampi selviytyy syövästä. (Syöpäsäätiö 2024.)…
-
Rokkia, mediaa, yhteisöllisyyttä ja musiikin voimaa nuorisotyössä
Karelia-ammattikorkeakoulu on lähtenyt yhteistyökumppanina mukaan elokuussa 2025 alkaneeseen Rock Campin kaksivuotiseen Muv On -hankkeeseen. Hanke yhdistää musiikin, luovan tekemisen ja nuorten…
-
Festival of Lights – Yhteisöllisyyttä ja kulttuurien juhlaa Kareliassa
Monikulttuurinen yhteisötapahtuma toi valoa kaamokseen Monikulttuurinen yhteisötapahtuma, Festival of Lights, järjestettiin 23.10.2025 Karelia-ammattikorkeakoulun Wärtsilä-kampuksella. Tapahtuman päätuottajina toimivat Monikulttuuriset opintopolut -hanke ja Karelia-ammattikorkeakoulun opiskelijakunta POKA. Tapahtuman…
-
Johtamisen todellisuus – onko esihenkilö jatkuvassa painekattilassa?
Johtaminen vaatii aikaa ja läsnäoloa, mutta monessa organisaatiossa esihenkilötyö jää muiden tehtävien varjoon. Ajanhallinnan haasteet voivat heikentää esihenkilön työhyvinvointia ja lisätä…